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- 国际和本地覆盖 

集团员工
医疗福利 

集团员工的医疗福利 

 

我们很自豪能够支持重视员工以及他们在持续成功中发挥的重要作用的企业。与您的组织合作,我们能够协助制定适用于所有人的员工福利计划。帮助您和您的企业不仅留住最优秀的员工,而且在竞争对手之前吸引新员工。

新加坡是世界上最昂贵的医疗保健中心之一 。虽然新加坡公民和永久居民拥有终身健保的基本安全网来支付大笔医院费用,但没有高质量的团体健康保险,在新加坡工作的外籍人士将承担全部医疗费用。_cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_

新加坡的许多外籍人士认为他们在医疗保险方面受到的保护不足。 Healthcare package 由新加坡雇主提供的限额通常较低,可能会使您面临财务风险如果您发生事故或生病,需要支付大笔的医院费用。

 

如果您已经拥有国际健康保险计划,您可以在 a Continuous Personal Medical Exclusion (CPME) 基础上申请,这样您就可以在保持相同或相似保险的同时更换计划,而无需完成另一个医疗问卷。

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我们将帮助您找到物超所值的最佳健康保险计划。

  • 个人和家庭负担得起的海外保险

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  • 比较顶级保险提供商的计划

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为您和您的家人提供的国际健康保险 

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专为中小企业设计,福利涵盖全球 24/7 全天候的住院费用和疾病或伤害后果的员工,无论他们是在工作还是休闲。

受益 At 一瞥

常見問題

了解更多关于使 我们的团体健康保险计划成为正确选择的福利和服务

 

无论您的员工主要位于亚洲还是世界其他任何地方,我们都可以为您的公司提供全面的解决方案。 

获取指示性报价 

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工人受伤 
          COMPENSATION (WIC)
Injury

WICA 是人力部 (MOM) 要求的法定保险。它旨在涵盖雇主因雇员在工作过程中发生的事故而造成的死亡或受伤所承担的法定和普通法责任。受伤的雇员可以要求法定赔偿 和根据普通法他们声称雇主有疏忽的情况。某些疾病已被归类为职业病,雇主将对其承担责任。

WICA 2020  的更改

工伤赔偿法 (WICA) 的变更将于 2020 年生效。WICA 2019 要求保险公司处理所有投保索赔。这可以实现更快、更简单的索赔流程,让每个人都受益。

对 WICA 的关键更改

  • 更高的赔偿和医疗费用限额。

  • 将强制性保险范围扩大到非体力劳动者。

  • 扩大补偿范围以包括轻税。

  • 因工伤事故而发出的任何病假或轻职务的强制报告。

Covid-19 病毒的传播给雇主带来了许多问题,因为我们都在努力阻止病毒在社区中的传播。根据一系列立法,这里的雇主有各种责任,请查看  WIC 涵盖的内容以保护您的员工。 

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